Müssen Sie eine Vakanz überbrücken und benötigen hierfür kurzfristig kompetente Unterstützung?
 
Aufgrund meiner Erfahrungen als Personalleiterin mit Führungserfahrung verbunden mit meinem Know-how in der Personalverwaltung, Rekrutierung und Personalentwicklung bin ich flexibel bezüglich Ihrer Unterstützungsbedarfe.
Gerne bearbeite ich von Ihnen geplante Projekte, oder arbeite in Ihrem Tagesgeschäft mit.

Auszug bearbeiteter HR-Projekte:

• Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells (Einsatz in den Bereichen: Personalentwicklung, Bewerbermanagement, Nachfolgeplanung)
• Einführung von Trainee-Programmen
• Assessment Center: Planung und Durchführung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung
• Kennzahlenbericht
• Schulungskatalog
• Mitarbeiterinformationen: Erstellung von Bulletins, Sozialleistungsbroschüre, Welcome to Germany – Broschüre für ausländische Arbeitnehmer, Durchführung von Mitarbeiter-Informationstagen
• Neukonzeption der Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter
• Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen u.a. „Fit for Company Culture“
• Optimierung Bonusprogramm
• Ausbau von Ausbildungsprogrammen
• Gehaltsbenchmarks
• Mitarbeiterumfrage
• Optimierung der Mitarbeiterentsendungsprogramme
• Erstellung eines Bewerberhandbuches für Führungskräfte
• Aufbau einer Skill-Datenbank
• Mitwirkung bei Produkt- und Hochschulmessen