Interimsmanagement

Müssen Sie eine Vakanz überbrücken und benötigen hierfür kurzfristig kompetente Unterstützung?
 
Aufgrund meiner Erfahrungen als Personalleiterin mit Führungserfahrung verbunden mit meinem Know-how in der Personalverwaltung, Rekrutierung und Personalentwicklung bin ich flexibel bezüglich Ihrer Unterstützungsbedarfe.
Gerne bearbeite ich von Ihnen geplante Projekte, oder arbeite in Ihrem Tagesgeschäft mit.

Auszug bearbeiteter HR-Projekte:

  • Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells (Einsatz in den Bereichen: Personalentwicklung, Bewerbermanagement, Nachfolgeplanung)
  • Einführung von Trainee-Programmen
  • Assessment Center: Planung und Durchführung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung
  • Kennzahlenbericht
  • Schulungskatalog
  • Mitarbeiterinformationen: Erstellung von Bulletins, Sozialleistungsbroschüre, Welcome to Germany – Broschüre für ausländische Arbeitnehmer, Durchführung von Mitarbeiter-Informationstagen
  • Neukonzeption der Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter
  • Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen u.a. „Fit for Company Culture“
  • Optimierung Bonusprogramm
  • Ausbau von Ausbildungsprogrammen
  • Gehaltsbenchmarks
  • Mitarbeiterumfrage
  • Optimierung der Mitarbeiterentsendungsprogramme
  • Erstellung eines Bewerberhandbuches für Führungskräfte
  • Aufbau einer Skill-Datenbank
  • Mitwirkung bei Produkt- und Hochschulmessen

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